ADANA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ANKARA’DAKİ ÇALIŞTAYDA EŞİT VE GÜVENLİ KENT HEDEFİNİ PAYLAŞTI

Avrupa Birliği’nin finansal desteği, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) liderliği ve Türkiye Belediyeler Birliği (TBB) ortaklığında yürütülen Kadın Dostu Kentler Programı’nın üçüncü fazı kapsamında, 6-7 Nisan tarihlerinde Ankara’da Üst Düzey Yerel Yönetim Çalıştayı gerçekleştirildi. Türkiye genelinden 25 belediyenin katıldığı toplantıda, kadın-erkek eşitliğinin yerel yönetim politikalarına entegrasyonu ve kurumlar arası iş birliğinin güçlendirilmesi ele alındı.

Adana Büyükşehir Belediyesi’ni temsilen Kadın ve Aile Hizmetleri Daire Başkanı Ayten Dolançay ile Mali Hizmetler Daire Başkanı Mesut Çetiner çalıştaya katılım sağladı.

Yerelde Eşitlik Politikaları Ele Alındı
Çalıştay boyunca programa dahil olan illerde kaydedilen ilerlemeler değerlendirilirken, belediyelerde Yerel Eşitlik Birimlerinin kurulması, kurumsal kapasitenin artırılması ve Yerel Eşitlik Eylem Planlarının hazırlanarak uygulanması süreçleri görüşüldü. Belediyeler, kadın-erkek eşitliğini güçlendirmeye yönelik uygulamalarını paylaşarak deneyim aktarımında bulundu.

“Mor Haritam Kadınların Hizmetlere Erişimini Kolaylaştırıyor”
Çalıştayda söz alan Kadın ve Aile Hizmetleri Daire Başkanı Ayten Dolançay, Adana Büyükşehir Belediyesi’nin yürüttüğü çalışmalara ilişkin bilgi verdi. Dolançay, “Mor Haritam uygulaması, kadınların kentteki hizmetlere erişimini kolaylaştıran ve ihtiyaç odaklı veri üretimini destekleyen önemli bir dijital araçtır.” ifadelerini kullandı.

Ayten Dolançay ayrıca, belediye personeline yönelik hazırlanan Hane İçi Politika Rehberi hakkında bilgi vererek, “Kurum içi farkındalığın artırılması ve çalışanların toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilinçlendirilmesi sürdürülebilir eşitlik politikaları açısından büyük önem taşıyor.” değerlendirmesinde bulundu.

“Eşitlik Hedefleri Kurumsal Performansa Dahil Ediliyor”
Mali Hizmetler Daire Başkanı Mesut Çetiner ise Yerel Eşitlik Eylem Planı göstergelerinin stratejik planlara entegrasyon sürecine ilişkin açıklamalarda bulundu. Çetiner, “Eşitlik temelli hedef ve göstergelerin stratejik planlara entegre edilmesi, bu hedeflerin kurumsal performans sistemine dahil edilerek izlenebilir ve ölçülebilir hale gelmesini sağlıyor.” dedi.

Mesut Çetiner, bu yaklaşımın toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarının belediyenin tüm hizmet alanlarına yayılmasına katkı sunduğunu belirterek, “Mali kaynakların planlanması ve kullanımında da eşitlik perspektifinin gözetilmesi büyük önem taşıyor.” ifadelerini kullandı.

Eşitlik Perspektifi Tüm Süreçlere Yayılıyor
Toplantıda, Kadın Dostu Kentler yaklaşımının yalnızca sosyal projelerle sınırlı olmadığı; bütçe planlamasından hizmet sunumuna kadar tüm süreçlere entegre edilmesi gereken bütüncül bir model olduğu vurgulandı. Karar alma mekanizmalarında kadın temsilinin artırılması, toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme ve kapsayıcı hizmet modellerinin yaygınlaştırılması hedefleri öne çıktı.

2027’ye Kadar Ortak Çalışmalar Sürecek
Program kapsamında Türkiye’nin 7 bölgesinden 25 belediyenin, Kasım 2027’ye kadar kadın-erkek eşitliğinin yerel düzeyde güçlendirilmesi amacıyla ortak çalışmalarını sürdüreceği bildirildi. Süreç boyunca belediyelere eğitim, mentorluk ve rehberlik desteği sağlanarak kurumsal kapasitenin artırılması hedefleniyor.

Kadın Dostu Kentler Programı ile kentlerin daha eşit, kapsayıcı ve güvenli hale getirilmesi, kadınların yaşamın her alanında aktif bireyler olarak yer almasının desteklenmesi amaçlanıyor.

Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI