EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı: “Yaratıcı yıkımı İzmir için stratejik sıçrama alanına dönüştürmek istiyoruz”

Ege Genç İş İnsanları Derneği, küresel ölçekte hız kazanan dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve toplumsal değişim süreçlerinin işgücü piyasalarına etkilerini değerlendirmek amacıyla yürüttüğü “Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir – Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı Think Tank çalışması kapsamında seminer ve çalıştay gerçekleştirdi. 23 Şubat 2026 tarihinde EGİAD Dernek Merkezi’nde düzenlenen programın moderasyonunu akademik ekipten Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan üstlendi.

EGİAD: Sivil Toplumdan Düşünce Kuruluşuna

Açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, derneğin 35 yıllık yolculuğuna dikkat çekerek, “Bugün 35. yılımıza ulaştığımız bu noktada, sadece bir sivil toplum kuruluşu değil; şehrimizin ve bölgemizin ekonomik dönüşümüne rehberlik eden bir akıl merkezi olma vizyonuyla çalışıyoruz. EGİAD, iş dünyasının yalnızca bugünkü durumunu değil, yarınki varlığını da dert edinmektedir.” dedi.

EGİAD’ın Think Tank çalışmalarıyla bilimsel veri üretmeyi ve politika önerileri geliştirmeyi temel sorumluluk olarak gördüğünü ifade eden Kaan Özhelvacı, hazırlıkları süren raporun bu yaklaşımın somut bir çıktısı olduğunu belirtti.

“Yaratıcı Yıkım” Bir Risk Değil, Stratejik Fırsat

Joseph Schumpeter’in “Yaratıcı Yıkım” kavramına değinen Kaan Özhelvacı, sürecin doğru okunduğunda ekonomik yenilenmenin temel dinamiği olduğunu vurgulayarak, “Yaratıcı yıkım, eskiyen ve verimsiz yapıların yerini daha dinamik ve katma değerli sistemlerin almasıdır. Biz bu süreci bir tehdit değil, doğru yönetildiğinde büyük fırsatlar barındıran bir yeniden doğuş olarak görüyoruz.” diye konuştu.

Küresel ölçekte inovasyon ve büyüme ilişkisine yönelik çalışmaların önem kazandığını belirten Kaan Özhelvacı, EGİAD’ın bu başlığı erken dönemde gündeme almasının stratejik bir tercih olduğunu ifade etti.

Yapay Zekâ ve Üçüz Dönüşüm İşgücünü Yeniden Tanımlıyor

Programda yapay zekâ, otomasyon ve yeşil dönüşümün istihdam yapısına etkileri veri temelli sunumlarla ele alındı. Kaan Özhelvacı, teknolojik dönüşümün yalnızca üretim süreçlerini değil, beceri setlerini ve rekabet stratejilerini de değiştirdiğini belirterek, “Yapay zekâ ve veri temelli sistemler, sorunları ilk kez ölçülebilir ve yönetilebilir hale getiriyor. Bu dönüşüm, işgücü becerilerinden insan kaynağı stratejilerine kadar her alanı yeniden tanımlayan tarihsel bir kırılmadır.” ifadelerini kullandı.

EGİAD Think Tank çalışması kapsamında İzmir’e özgü Beceri Açığı Endeksi ile İşgücü ve Beceri Fırsat Atlası hazırlandığını açıklayan Kaan Özhelvacı, söz konusu raporun kentin gelecekteki insan kaynağı ihtiyaçlarını ortaya koyacağını kaydetti.

Hedef Yeniden Beceri Kazandırma Seferberliği

İzmir’in yaratıcı yıkım sürecini stratejik bir avantaja dönüştürebileceğini vurgulayan Kaan Özhelvacı, özellikle NEET olarak tanımlanan gençlerin yeni ekonomiye kazandırılmasının önemine dikkat çekerek, “Bu dönüşümü İzmir’de bir yeniden beceri kazandırma seferberliğine dönüştürmek istiyoruz. Amacımız, ortaya çıkacak beceri açığını doğru politikalarla kapatarak şehrimizi geleceğin işgücü yapısına hazırlamaktır.” dedi.

Etkinliğin saha verileriyle desteklendiğini belirten Kaan Özhelvacı, teknoloji geliştirme bölgeleri, TTO ve TEKMER yöneticileri ile yapılan görüşmelerin ardından iş dünyası temsilcileri ve insan kaynakları profesyonellerinin katkılarının alındığını ifade ederek, “İzmir’in geleceğine dair en doğru kararları ancak ortak akıl ile verebiliriz. Bugün ortaya koyulan her görüş, İzmir’in gelecekteki istihdam haritasına konulmuş bir tuğladır.” şeklinde konuştu.

Programın kapanışında Kaan Özhelvacı, çalışmayı akademik çerçevede yürüten Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan, Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal ve Doç. Dr. Işıl Kurnaz’a teşekkür ederek, EGİAD’ın bilimsel veri üretmeye ve politika geliştirmeye devam edeceğini vurguladı.

Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI