İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban: “Yalın Öneri Sistemi kurumumuzun gelişimine yön veren önemli bir yönetim aracına dönüştü”
İnegöl Belediyesi’nin 2021 yılında Kaizen çalışmaları kapsamında hayata geçirdiği Yalın Öneri Sistemi kapsamında 21 müdürlükten 53 personel tarafından toplam 329 öneri sunuldu. Analizler sonucunda uygulamaya alınan 7 öneriyle yaklaşık 7 milyon liralık olası maliyetin önüne geçilirken, iş süreçlerinde iyileşme, zaman tasarrufu ve hizmet verimliliğinde de önemli kazanımlar elde edildi. Belediye, 2026 yılının ilk teşekkür belgesi töreninde önerileriyle katkı sunan 27 personeli ödüllendirdi.
İnegöl Belediyesi’nde 2021 yılında Kaizen çalışmaları kapsamında kurulan Yalın Öneri Sistemi, kurum içi katılımı artıran ve hizmet süreçlerini geliştiren uygulamalar arasında yer almaya devam ediyor. Ortak akıl ve katılımcı yönetim anlayışı doğrultusunda yürütülen sistem kapsamında personelin geliştirdiği öneriler değerlendirilerek uygulamaya alınıyor.
İnegöl Belediyesi tarafından düzenlenen Yalın Öneri Sistemi Teşekkür Belgesi Takdim Töreni’nin yedincisi gerçekleştirildi. Geçtiğimiz yıl QR kod tabanlı dijital yapıya dönüştürülen sistem sayesinde önerilerin daha hızlı, kolay ve erişilebilir şekilde iletilmesi sağlandı.
2026 Yılının İlk Töreninde 27 Personel Ödüllendirildi
2026 yılının ilk töreninde farklı birimlerden 27 personele sundukları 60 farklı öneri nedeniyle teşekkür belgeleri verildi. Törende 2 personele 0,25 gram altın, 4 personele Gastro Restoran yemek çeki ve 22 personele Gastro Kafe hediye çeki takdim edildi.
Törene katılan İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, personellere teşekkür ederek kurum içi gelişime katkı sağlayan fikirlerin önemine dikkat çekti.
Başkan Alper Taban, “Öncelikle şehrimize daha iyi hizmet sunabilmek adına fikir üreten, emek veren ve katkı sağlayan tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.” dedi.
“Daha İyisini Arayabilmek Önemli”
Belediye Başkanı Alper Taban, belediyeciliğin yalnızca rutin hizmetlerin yerine getirilmesinden ibaret olmadığını belirterek, “Aynı zamanda değişen ihtiyaçları görebilmek, süreçleri geliştirebilmek ve daha iyisini arayabilmektir. Görüyoruz ki artık bu sistem yalnızca bir öneri mekanizması değil; kurumumuzun gelişimine yön veren önemli bir yönetim aracına dönüştü.” ifadelerini kullandı.
7 Öneri Uygulamaya Alındı
Belediyeden paylaşılan verilere göre, bugüne kadar 21 farklı müdürlükten 53 personel tarafından toplam 329 öneri sisteme iletildi. Yapılan değerlendirmeler sonucunda 7 önerinin uygulamaya geçirilmesine karar verildi.
Hayata geçirilen öneriler sayesinde yaklaşık 7 milyon liralık olası maliyetin önüne geçildiği açıklanırken, iş süreçlerinde iyileşme, zaman tasarrufu ve hizmet verimliliğinde de önemli kazanımlar elde edildiği bildirildi.
Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI