Diyarbakır HEKİMSEN İl Temsilcisi Dr. Haçım Hizol: “Eşdeğer performansa eşdeğer ödeme yapılsın”

HEKİMSEN, Diyarbakır’da hekimlere yapılan teşvik ek ödemelerinde çevre illerle karşılaştırıldığında önemli farklılıklar bulunduğunu savunarak Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulundu. Diyarbakır HEKİMSEN İl Temsilcisi Dr. Haçım Hizol tarafından yapılan basın açıklamasında, benzer performans puanlarına ulaşan hekimlerin aldığı teşvik ek ödemelerinde yüzde 50’ye varan farklar oluşabildiği belirtildi.

“Diyarbakır sadece Diyarbakır’a hizmet vermiyor”

Açıklamada, özellikle Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin yalnızca Diyarbakır merkez ve ilçelerine değil, çevre illerden sevk edilen hastalara da sağlık hizmeti sunduğuna dikkat çekildi.

Hastanenin birçok branşta bölgesel nitelikte hizmet verdiği ve hakem hastane rolü üstlendiği belirtilerek, “Dolayısıyla burada görev yapan hekimlerin iş yükünü yalnızca Diyarbakır merkez nüfusu üzerinden değerlendirmek mümkün değildir.” denildi.

Çevre illerden gelen hastalar, ileri tetkik ve tedavi gerektiren vakalar, komplike hastalar, acil başvurular ve diğer sağlık kuruluşlarından yapılan sevklerin hekimlerin günlük iş yükü ile mesleki sorumluluğunu artırdığı kaydedildi.

HEKİMSEN açıklamasında, “Daha fazla hastaya, daha ağır vakalara ve daha geniş bir nüfusa hizmet eden hekimlerin, aynı veya benzer performans puanlarında daha düşük teşvik ödemesi alması hangi adalet anlayışıyla açıklanabilir?” ifadelerine yer verdi.

Teşvik ödemelerindeki fark için beş soru

HEKİMSEN, aynı performans puanına ulaşan hekimlerin farklı illerde neden farklı teşvik ödemeleri aldığının açıklanmasını istedi. Diyarbakır’daki hekimlerin ödemelerinin çevre illerde benzer performans gösteren hekimlere kıyasla neden yüzde 50’ye varan oranlarda düşük kalabildiğini soran sendika, farkların objektif ve bilimsel gerekçelerinin ortaya konulması gerektiğini bildirdi.

Açıklamada ayrıca Diyarbakır’ın üstlendiği bölgesel sağlık hizmeti yükünün hesaplamalara yeterince yansıtılıp yansıtılmadığının araştırılması istendi. Teşvik ek ödemelerinin hesaplanması ve dağıtılması sırasında teknik hata, uygulama farklılığı veya mevzuata aykırılık bulunup bulunmadığının da incelenmesi talep edildi.

“Bu farklar araştırılsın”

Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulunan HEKİMSEN, Diyarbakır’daki teşvik ek ödeme uygulamasının çevre illerle karşılaştırmalı şekilde incelenmesini istedi.

Açıklamada, “Benzer performans puanlarına sahip hekimlerin farklı illerde aldıkları teşvik ödemeleri objektif biçimde karşılaştırılmalı; ortaya çıkan farkların hangi kriterlerden kaynaklandığı kamuoyuna açıklanmalıdır.” ifadeleri kullanıldı.

Teknik hata, yanlış uygulama, hesaplama problemi veya herhangi bir usulsüzlük bulunması halinde bunların tespit edilerek giderilmesi gerektiğini belirten HEKİMSEN, sistemin mevzuata uygun çalışması halinde ise benzer performansa rağmen oluşan büyük ödeme farklılıklarının bilimsel, objektif ve şeffaf şekilde açıklanmasını talep etti.

Sendika, “Biz ayrıcalık istemiyoruz. Hak ettiğimiz emeğin, aynı koşullardaki hekimlerle eşdeğer şekilde karşılığının verilmesini istiyoruz.” açıklamasında bulundu.

“Hekimlik katsayı tutturma yarışı değildir”

HEKİMSEN, teşvik ek ödemelerinin yanı sıra sağlık sistemindeki performans ve katsayı uygulamalarını da eleştirdi. Açıklamada, “Beyaz Reform”un ardından “Kurum Hedef Katsayısı”nın uygulamaya girdiği, “Bireysel Hedef Katsayısı”nın da gündeme geldiği belirtilerek, hekimlerin gelirlerinin giderek karmaşıklaşan performans kriterlerine bağlandığı savunuldu.

“Böylece performans içinde performans, katsayı içinde katsayı oluşturuluyor. Hekimin emeği; her geçen gün daha karmaşık hale getirilen hedefler, katsayılar, puanlar ve matematiksel hesaplamalar arasında kayboluyor.” ifadelerine yer verilen açıklamada, hekimin temel görevinin katsayı hedeflerini yakalamak değil, hastasını muayene etmek, doğru tanıyı koymak ve tıbbi gereklilik doğrultusunda uygun tedaviyi uygulamak olduğu vurgulandı.

HEKİMSEN, “Sağlık hizmeti daha fazla işlem yapanın daha fazla kazandığı bir üretim bandına dönüştürülemez. Hasta bir puan değildir. Tıbbi işlem bir gelir hedefi değildir. Hekim bir performans çalışanı değildir.” değerlendirmesini yaptı.

Daha fazla hasta ve işlem ile sürekli yükseltilen hedef baskısının hastaya ayrılan süreyi azalttığını savunan sendika, bu durumun sağlık hizmetinin niteliğini olumsuz etkilediğini ve hekimlerin mesleki sorumluluğunu ağırlaştırdığını bildirdi.

“Çözüm daha fazla katsayı değil, adil ücret sistemidir”

HEKİMSEN, hekimlerin temel ücretlerinin güçlendirilmesini, ödeme sisteminin sadeleştirilmesini ve hekim gelirlerinin öngörülebilir ve güvenceli hale getirilmesini istedi.

Sendika, emekliliğe yansıyan tek kalem maaş sisteminin hayata geçirilmesi çağrısında bulunarak hekim gelirinin önemli bölümünün her ay değişebilen performans kriterlerine, kurum katsayılarına, bireysel hedeflere ve öngörülemeyen hesaplamalara bağlanmasının sürdürülebilir olmadığını belirtti.

Açıklamada, “Hekim, her ay ‘Bu ay kaç puan yaptım, hangi katsayıya girdim, ne kadar teşvik alacağım?’ hesabı yapmak zorunda bırakılmamalıdır. Hekim, hastasının tedavisine ve sağlık hizmetinin niteliğine odaklanmalıdır.” denildi.

“Diyarbakır’da adalet istiyoruz”

Diyarbakır HEKİMSEN İl Temsilcisi Dr. Haçım Hizol, çağrının özellikle Diyarbakır’da görev yapan hekimlerin yaşadığı ödeme farklılıklarına yönelik olduğunu belirtti. Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin bölgesel sağlık hizmetindeki rolünün dikkate alınmasını isteyen Hizol, çevre illerden gelen hastalarla artan iş yükü ve mesleki sorumluluğun objektif biçimde değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

HEKİMSEN, benzer performans puanlarına rağmen oluştuğu belirtilen yüzde 50’ye varan teşvik ek ödeme farklılıklarının nedenlerinin araştırılmasını, varsa hesaplama hataları veya mevzuata aykırı uygulamaların giderilmesini ve Diyarbakır’da görev yapan hekimlerin ödemelerinin eşdeğer performans gösteren hekimlerle adil seviyeye getirilmesini talep etti.

“Biz ayrıcalık istemiyoruz. Biz adalet istiyoruz. Daha az çalışarak daha fazla kazanmak istemiyoruz. Tam tersine, daha fazla çalışıp daha fazla emek veren hekimlerin emeğinin karşılığını alamadığı bir sistemin düzeltilmesini istiyoruz.” ifadelerini kullanan sendika, Sağlık Bakanlığı’ndan hesaplamaların şeffaflaştırılmasını, olası uygulama hatalarının incelenmesini ve “benzer performansa benzer ücret” ilkesinin hayata geçirilmesini istedi.

Açıklama, “Hekimleri katsayı peşinde koşturmayın. Emeğin karşılığını verin. Hekimlik performans yarışı değildir. Diyarbakır’daki teşvik ek ödeme adaletsizliği giderilsin. Eşdeğer performansa eşdeğer ödeme yapılsın.” çağrısıyla tamamlandı.

Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI