Kadın Koalisyonu 30 Büyükşehir Belediyesinin Stratejik Planlarını İnceledi: “Eşitlik Yoksa Ne Demokrasi Ne de Barış Olur”

Kadın Koalisyonu, 30 büyükşehir belediyesinin 2024 yerel seçimleri sonrasında hazırladığı stratejik planları inceleyerek hazırladığı “Yerel Yönetimlerde Eşitlik Karnesi” raporunu 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kamuoyuyla paylaştı. Koalisyonun yaklaşık 20 yıldır sürdürdüğü belediye izleme çalışmalarının son halkası olan raporda, yerel yönetimlerin kadınlar ve LGBTİ+’lar açısından eşitlik politikaları mercek altına alındı.

Kavramsal Eksiklik Dikkat Çekti

Raporda, incelenen 30 büyükşehir belediyesinin 21’inin stratejik planında “toplumsal cinsiyet eşitliği” kavramının hiç yer almadığı belirtildi. Ayrıca 5 belediyenin planında “eşitlik” kelimesinin dahi bulunmadığı ifade edildi. Bu durumun, yerel yönetimlerin planlama süreçlerinde eşitlik perspektifinin yeterince yer bulmadığını gösterdiği vurgulandı.

LGBTİ+ Politikalarına Yer Verilmiyor

Karnede yer alan bulgulara göre belediyelerin büyük bölümünde LGBTİ+’lara yönelik doğrudan bir politika bulunmuyor. Sadece 2 belediyenin stratejik planında “cinsel kimlik” veya “cinsel tercih” ifadelerine rastlandığı aktarıldı. Raporda, kapsayıcı yerel politikaların geliştirilmesi için belediyelerin bu alanda somut hedefler belirlemesi gerektiği kaydedildi.

Katılımcılık Süreçleri Belirsiz

Raporda birçok belediyenin stratejik planlarını “katılımcı süreçlerle hazırlandığını” belirtmesine rağmen, kadın örgütlerinin bu süreçlere nasıl dahil edildiğine dair somut verilerin bulunmadığı ifade edildi. Bu durumun, katılım mekanizmalarının şeffaflığı ve kapsayıcılığı konusunda soru işaretleri yarattığı dile getirildi.

Eşitlik Politikaları Ölçülemiyor

İnceleme kapsamında 10 belediyenin hizmetlerin eşitlikçi olup olmadığını ölçebilecek herhangi bir gösterge belirlemediği tespit edildi. Raporda, yalnızca 2 belediyenin faaliyetlerini cinsiyete duyarlı verilerle izlediği belirtildi. Bu durumun, yerel yönetimlerde eşitlik politikalarının izlenmesini ve değerlendirilmesini zorlaştırdığı ifade edildi.

“Birim Var, Perspektif Yok”

Raporda eşitlik çalışmalarının çoğu belediyede “kadın ve aile” başlığı altında yürütüldüğü, bu nedenle eşitlik perspektifinin kurumsal yapıya tam olarak yansımadığı ifade edildi. İncelemeye göre yalnızca 5 belediyede eşitlik yaklaşımının kurumun genel yapısına nüfuz ettiği tespit edildi.

Kadın Koalisyonu’ndan Açıklama

Kadın Koalisyonu tarafından yapılan açıklamada, eşitsizlikle mücadelede yerel yönetimlerin rolüne dikkat çekildi. Açıklamada şu ifadeler kullanıldı:

“Bugün eşitsizlikten sadece şiddeti uygulayanlar değil, buna karşı durmaktan çekinenler de sorumludur. ‘Toplumsal cinsiyet’ demekten kaçmak hepimizin hayatını tehdit ediyor. Şiddete ve ayrımcılığa dur demek için yerelden küresele eşitliği daha yüksek sesle söylemeye ihtiyacımız var.”

Raporda ayrıca yüksek eşitlik kapasitesi gösteren bazı belediyelerin kayyum uygulamalarıyla karşı karşıya kaldığı, yerel demokrasi tartışmalarının eşitlik politikalarıyla birlikte ele alınması gerektiği de vurgulandı.

Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI