Intel CEO’su Tan: 'Bir endüstri ikonunu temelden yeniden keşfetmeye hazırlanıyoruz'

Intel’de radikal değişim süreci başladı
ABD merkezli teknoloji devi Intel, CEO koltuğuna Lip Bu-Tan’ın oturmasıyla birlikte köklü bir yeniden yapılanma sürecine girdi. Şirketin 2025 yılı ilk çeyrek finansal raporlarıyla eş zamanlı açıklanan plan, büyük ölçekli yapısal dönüşümler içeriyor.

İşten çıkarmalar ikinci çeyrekte başlıyor
CEO Tan, Intel’in mevcut yapısında yoğun bürokrasi nedeniyle çevikliği ve inovasyonu kaybettiğini belirterek, bu kültürün baştan sona değiştirileceğini vurguladı. Bu kapsamda kaç kişiyi etkileyeceği açıklanmayan, ancak 20 bin çalışana kadar ulaşabileceği öngörülen işten çıkarmalar ikinci çeyrekten itibaren kademeli olarak uygulanacak. Intel, geçtiğimiz yıl da 15 bin personel ile yollarını ayırmıştı. 2024 sonu itibarıyla şirketin toplam çalışan sayısı 108.900 olarak kayıtlara geçti.

1,5 milyar dolarlık tasarruf hedefi
Intel, 2025 yılı için operasyonel giderlerini 17 milyar dolara, 2026 yılı için ise 16 milyar dolara indirmeyi planlıyor. Bu da iki yılda toplam 1,5 milyar dolarlık maliyet azaltımı anlamına geliyor. İlk çeyrek sonuçlarına göre şirket, 12,67 milyar dolar gelir elde etti ancak yüksek satış maliyetleri nedeniyle 800 milyon dolar zarar bildirdi.

Yönetim yapısı sadeleştirilecek
Yeni yapılanma planında, şirketin hantal yönetim katmanları da hedefte. Tan, bazı ekiplerin sekiz ya da daha fazla yöneticiden oluştuğunu belirterek bu durumun gereksiz bürokrasiye yol açtığını ifade etti. Intel’in daha yalın, mühendislik ve icra odaklı bir yapıya kavuşması hedefleniyor.

Ofise dönüş politikası sıkılaştırılıyor
Şu anda haftada üç gün ofise gelme zorunluluğu bulunan Intel’de, bu kural 1 Eylül 2025 itibarıyla haftada dört güne çıkarılıyor. CEO Tan, mevcut uygulamanın çalışanlar tarafından tutarlı biçimde uygulanmadığını belirterek bu değişikliğin gerekli olduğunu ifade etti.

‘Gelecek nesiller için yeni bir Intel’
Tan, dönüşüm planına dair yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı: ‘Bir endüstri ikonunu temelden yeniden keşfetme fırsatından bahsediyorum. Gelecek nesiller boyunca işletme okullarında okutulacak bir geri dönüş gerçekleştirmek. Zor olacak. Acı verici kararlar gerektirecek. Ancak gelecek için yeni bir Intel inşa ederken müşterilerimize daha iyi hizmet vermek için yapmamız gerekenin bu olduğunu bilerek bu kararları alacağız.’

Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI