Belediyelerde Avukat Kadrosuna Merkezi Yerleştirme ile Atama Yapılabilir mi?
Merkezi yerleştirme yöntemiyle belediyelere avukat alımı yapılması mümkün. İlgili mevzuat ve Danıştay kararları bu yöntemin eşitlik ve objektiflik açısından uygun olduğunu ortaya koyuyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik, mahalli idarelerde memur kadrolarına atamaların merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav yoluyla gerçekleşebileceğini düzenler.
Merkezi Yerleştirme İle Atama Nasıl Yapılır?
- Mahalli İdarelerin Talebi: İlgili belediye veya mahalli idare, boş memur kadrosuna merkezi yerleştirme ile atama yapılmasını talep eder.
- Kadro Bilgilerinin Bildirilmesi: Atama yapılacak kadronun özellikleri ve aranan nitelikler, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) gibi ilgili kurumlara iletilir.
- KPSS (B Grubu) Puanı: Adaylar, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre tercih yapar.
- Yerleştirme: ÖSYM, merkezi yerleştirme kurallarına uygun olarak atama yapar ve sonuçları ilan eder.
Danıştay Kararı Ne Diyor?
Danıştay 12. Dairesi’nin 2018 tarihli kararı, avukat kadrolarının merkezi yerleştirme yoluyla atanmasının objektif ve eşitlik ilkesine uygun olduğunu vurgulamaktadır. Kararda, merkezi sınavın ardından sözlü sınav gibi öznel değerlendirmelerin yapılmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğu belirtilmiş ve bu yöntemin iptali gerektiğine karar verilmiştir.
Sonuç
Belediyelerde avukat kadrosuna merkezi yerleştirme yoluyla atama yapılması, eşitlik ve nesnellik ilkelerini gözeten bir yöntem olarak hukuka uygun görülmektedir. Mahalli idareler, bu yöntemi kullanarak avukat istihdamı gerçekleştirebilir.
CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI
